Agir contre le sexisme: un enjeu d’égalité !


La lettre d’engagement antisexisme

Le sexisme est une problématique réelle et qui, malheureusement, passe régulièrement inaperçue dans les milieux professionnel, personnel, amical et familial.

Il impose un climat hostile en fonction du genre et diminue les réelles compétences et savoirs de la victime. Il lui crée un environnement difficile et elle vient à croire qu’elle est inférieure par rapport au sexe opposé.

Ce sentiment amène détresse, problèmes physiologiques, psychologiques et voir même économiques. Dans un cas extrême, le sexisme rend la personne incapable de prendre en charge son quotidien. Il est aussi important de savoir que le fait de ne pas dénoncer le sexisme renforce et encourage les comportements discriminatoires de l’entourage.

De plus, les conséquences du sexisme privent les organisations et les entreprises des connaissances et des compétences du personnel féminin ainsi que les avantages de la mixité dans une équipe. Une remise en question est nécessaire pour changer les mentalité afin d’utiliser le potentiel de chacun à son maximum. Un facteur important, surtout lorsque la région connait une pénurie de main d’œuvre grandissante.


QUELQUES IDÉES POUR AGIR !

Vous avez besoin d’aide ou d’accompagnement pour mettre en place une action pour contrer le sexisme dans votre milieu? N’hésitez surtout pas à demander de l’aide à l’équipe de la TCMFCQ. Nous pouvons vous accompagner dans le processus !

SIGNATURE DE LA LETTRE D’ENGAGEMENT ANTISEXISME

Télécharger la lettre en grand format et avec l’accord de la haute direction, la personne autorisée pourra signer la lettre. Nous vous encourageons à immortaliser la signature avec une photo que vous pourrez nous envoyer. Celle-ci sera partagée sur les réseaux sociaux de la TCMFCQ et sur le site internet (voir plus pas sur cette page).

L’ADS+ (L’ANALYSE DIFFÉRENCIÉE SELON LES SEXES AVEC INTERSECTIONNALITÉ)

L’analyse différenciée selon les sexes avec intersectionnalité (ADS+) est un outil qui sert à évaluer les répercussions potentielles des politiques, des programmes ou des initiatives sur les femmes et les hommes et ainsi éviter les biais discriminatoires. Elle permet aussi de prendre en compte tous les facteurs qui déterminent l’identité individuelle. La TCMFCQ offre de la formation sur l’ADS+.

CRÉER UNE POLITIQUE D’ÉGALITÉ ET DE PARITÉ ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES

Une politique d’égalité et de parité permet de reconnaitre l’engagement de l’organisation, de l’entreprise ou de la municipalité à se donner les moyens de favoriser l’atteinte de l’égalité réelle entre les femmes et les hommes de sa communauté.

LA RÉDACTION ÉPICÈNE

La rédaction épicène est « une forme linguistique qui est la même au masculin et au féminin », elle évite les accords marqués en genre grammatical. Elle consiste à utiliser des constructions de phrases qui ne mettent pas l’emphase sur le masculin ou le féminin. C’est une méthode inclusive simple.

La rédaction épicène sera: La personne responsable à la coordination doit s’assurer de respecter les échéanciers.

INTÉGRATION D’UN PARAGRAPHE SUR LE SEXISME DANS UNE POLITIQUE DÉJÀ EXISTANTE

Possiblement que votre organisation a déjà élaborer une politique contre le harcèlement au travail ou une autre politique. Mais est-ce que celle-ci est à jour ? La définition « harcèlement » touche-t-elle toutes les formes possibles de discrimination ? Qui est responsable de la politique ? Quel est le processus si une victime veut porter plainte ?

Rappelez-vous que cette politique de harcèlement est obligatoire et devrait être révisée tous les cinq (5) ans selon l’évolution des procédures à suivre en cas de plainte.


LES ORGANISMES SIGNATAIRES:

La SADC de Nicolet-Bécancour

C’est avec grand plaisir que nous dévoilons notre première organisation signataire de la lettre d’engagement antisexisme au Centre-du-Québec: La SADC de Nicolet-Bécancour.

« Nous avons déposé le document signé dans un cadre à l’accueil du bureau. La signature de cet engagement est un geste porté par l’équipe de travail et le conseil d’administration de la SADC Nicolet-Bécancour qui s’inscrit dans une suite logique d’actions depuis l’adoption de notre politique contre le harcèlement en 2006 visant un milieu de travail sain. »

La Corporation de développement communautaire de Nicolet-Yamaska

« Nous sommes fières d’avoir signer la lettre d’engagement antisexisme et nous nous engageons à mobiliser le personnel et les partenaires contre le sexisme.

Merci infiniment pour cette merveilleuse initiative. »

Pôle d’économie sociale Centre-du-Québec

3e organisation à signer la lettre d’engagement anti sexisme : Pôle d’économie sociale du Centre-du-Québec.

Services intégrés pour l’emploi

4e organisation signataire.

« C’est en avril dernier que le CA de Services intégrés pour l’emploi a résolu de s’engager à lutter contre le sexisme. Ainsi, dans le cadre du projet de la Table de concertation du mouvement des femmes du Centre-du-Québec, a signé la lettre d’engagement antisexisme. »

CALACS UNIES-VERS-TOI (UNIES-VERS-ELLES)

5e organisation signataire

Centre d’aide et de lutte contre les agressions à caractère sexuel qui s’adresse aux femmes, aux hommes et aux jeunes filles de 14 ans et plus; intervention individuelle et de groupe, accompagnement, activités de sensibilisation. Le Centre porte une attention particulière à l’inclusion des femmes davantage discriminées.

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