Le sexisme sous diverses formes: un webinaire aborde le sujet

Maryse St-Arneault, agente de projet et des communications à la TCMFCQ (Photo : http://www.lanouvelle.net)

****L’article a été rédigé par Monsieur Claude Thibodeau, journaliste à La Nouvelle.net et paru le 4 juin. ***

La Table de concertation du mouvement des femmes du Centre-du-Québec (TCMFCQ) a réuni trois femmes réputées qui, chacune, traitera du sexisme sous un angle particulier à l’occasion d’un webinaire qui sera tenu le mardi 8 juin à 19 h.

En temps normal, l’activité aurait pris la forme d’une journée de réflexion. Mais la pandémie oblige la TCMFCQ à s’adapter et à retenir la formule du webinaire.

L’événement, d’ailleurs, vient clore le projet Sexisme, pas ici, lancé il y a deux ans.

La fin du sexisme, j’y crois, voilà le thème retenu pour ce webinaire qui mettra à l’avant-plan trois spécialistes du domaine : la sociologue Francine Descarries, professeure au Département de sociologie de l’Université du Québec à Montréal (UQAM) et codirectrice scientifique au Réseau québécois en études féministes (RéQF), Rachel Chagnon, professeur au département des sciences juridiques à l’UQAM et directrice de l’Institut de recherches et d’études féministes (IREF), et l’enseignante Rania Aoun, chercheure à l’UQAM et à l’UQO (Université du Québec en Outaouais), chercheure associée à la Chaire UNESCO et membres de diverses organisations, dont l’IREF et du RéQF.

«Nous avons invité trois spécialistes dans le domaine. Elles ont toutes une spécialité différente, ce qui rend le tout très intéressant. Chacune propose une vision différente par rapport au sexisme dans des domaines différents», expose Maryse St-Arneault, agente de projet et des communications à la TCMFCQ.

Ainsi, Francine Descarries flirte davantage avec l’aspect social, Rachel Chagnon avec les notions juridiques, le droit, tandis que Rania Aoun traite notamment ce qui touche aux technologies, au marketing et à l’intelligence artificielle.

Le webinaire fonctionnera à la manière d’une table ronde qu’animera Mia Guillemette, agente de développement à la Table de concertation du mouvement des femmes du Centre-du-Québec. «Nous poserons des questions, puis on laissera nos invitées s’exprimer sur le sujet. Les participants inscrits seront également invités à poser leurs questions», souligne Mme St-Arneault.

Pour y participer, les intéressés doivent s’inscrire au ici: https://bit.ly/3f59tnB pour obtenir le lien Zoom. Tout est gratuit. Il n’y a aucune limite de participants.

Le sexisme tel un virus!

La question a été posée : on en est où, aujourd’hui, avec le sexisme? Maryse St-Arneault utilise l’image du virus pour illustrer la situation. «Nous sommes habitués à la forme hostile du sexisme, comme les «jokes de mononcle» ou encore, par exemple, ne pas engager une femme comme pompière parce qu’elle n’est pas assez forte. Mais le problème, c’est un peu comme un virus. Le sexisme évolue avec le temps, il s’adapte et prend d’autres formes», a-t-elle exprimé.

Une nouvelle réalité du sexisme, a-t-elle noté, c’est la négation de l’inégalité entre les hommes et les femmes.

La forme du sexisme bienveillant existe aussi, un sexisme plus subtil qui passe plus inaperçu. «On a souvent l’impression que c’est pour nous protéger, que c’est fait gentiment, alors que ce ne l’est pas du tout. Par exemple, quelqu’un qui dit à la femme : laisse faire, ne force pas, je vais t’aider, tu n’es pas assez forte», exemplifie Maryse St-Arneault.

Si cela peut sembler une forme de protection, selon elle, en revanche, cette attitude vient diminuer les capacités de la femme qui, pourtant, serait peut-être bien capable de le faire. «C’est toujours de garder l’autre dans une position d’infériorité», fait-elle valoir.

Il faut également savoir que le sexisme peut sévir, non seulement, entre un homme vis-à-vis une femme, mais aussi entre deux femmes. «Les hommes aussi peuvent en être victimes. Quand on dit, par exemple, un homme, ça ne pleure pas», mentionne Maryse St-Arneault.

Si un bon nombre de personnes peuvent avoir une idée bien ancrée du sexisme, le webinaire permettra d’explorer de plus larges horizons. «On va sortir des sentiers battus et aller plus loin», souligne-t-elle.

En milieu de travail, le phénomène peut affecter les entreprises. «En contexte de pénurie de main-d’œuvre, fait remarquer la représentante de la TCMFCQ, l’employeur n’a pas intérêt à perdre un membre de son personnel. Pourtant, le sexisme peut mener à la dépression et à un arrêt de travail. Pour une entreprise, ce n’est pas à son avantage. Le sexisme n’est pas rentable.»

Une question se pose également : comment réagir vis-à-vis un commentaire ou une attitude sexiste? Comme y répondre? Que fait-on dans ces situations? Des réponses pourraient surgir, mardi, lors du webinaire.

Francine Descarries, professeure au Département de sociologie de l’Université du Québec à Montréal (UQAM) et codirectrice scientifique au Réseau québécois en études féministes (Photo gracieuseté)
Rachel Chagnon, professeur au département des sciences juridiques à l’UQAM et directrice de l’Institut de recherches et d’études féministes (Photo gracieuseté)
Rania Aoun, chercheure à l’UQAM et à l’Université du Québec en Outaouais, chercheure associée à la Chaire UNESCO et membres de diverses organisations, dont l’IREF et du RéQF (Photo gracieuseté)

Manuel de résistance féministe

de Marie-Eve Surprenant

« Celles qui s’affirment comme féministes, ou qui réclament simplement plus de justice sociale, deviennent vite la cible de critiques et d’attaques. Le féminisme crée la polémique et on demande sans cesse aux femmes de le justifier. L’égalité serait déjà atteinte. Les luttes des femmes seraient dépassées, il faudrait maintenant s’inquiéter des hommes… Et quoi encore? Tous ces blocages prennent forme dans un imaginaire collectif patriarcal, ignorant de l’histoire des femmes et contaminé par de tenaces préjugés. Or, les inégalités persistent et, pendant que nous nous expliquons, nous ne nous y attaquons pas.

Ce manuel de survie en milieu hostile arrive à la rescousse de celles qui veulent des arguments pour ne plus trahir leurs idées et des stratégies pour riposter à leurs adversaires. Vulgarisant les principales notions théoriques, historiques et politiques du féminisme tout en démystifiant la diatribe masculiniste, ce petit traité militant peut se glisser aussi bien dans la poche d’une consœur aguerrie que dans celle d’une néophyte. Gageons que, bien outillées, les féministes consacreront moins d’énergie à se défendre, et passeront à l’action. »


Se procurer le livre: https://www.editions-rm.ca/livres/manuel-de-resistance-feministe/#tab-auteure


Auteure

Marie-Eve Surprenant

Coordonnatrice de la Table de concertation de Laval en condition féminine et sociologue de formation, Marie-Eve Surprenant a codirigé l’ouvrage Les femmes changent la lutte. Au cœur du printemps québécois (Remue-ménage, 2013) et fait paraître Jeunes couples en quête d’égalité (Sisyphe, 2009)

La Corporation de développement communautaire de Nicolet-Yamaska emboîte le pas !

Mariève Proulx-Roy
Directrice générale
Corporation de développement communautaire Nicolet-Yamaska

Après la SADC de Nicolet-Bécancour, c’est au tour de la Corporation de développement communautaire de Nicolet-Yamaska de s’engager à contrer le sexisme dans leur milieu.

« Nous sommes fières d’avoir signer la lettre d’engagement antisexisme et nous nous engageons à mobiliser le personnel et les partenaires contre le sexisme.

Merci infiniment pour cette merveilleuse initiative. »

La SADC de Nicolet-Bécancour: la première organisation signataire de la lettre d’engagement antisexisme.

Monsieur Steve Brunelle, directeur général

C’est avec grand plaisir que nous dévoilons notre première organisation signataire de la lettre d’engagement antisexisme au Centre-du-Québec: La SADC de Nicolet-Bécancour.

« Nous avons déposé le document signé dans un cadre à l’accueil du bureau. La signature de cet engagement est un geste porté par l’équipe de travail et le conseil d’administration de la SADC Nicolet-Bécancour qui s’inscrit dans une suite logique d’actions depuis l’adoption de notre politique contre le harcèlement en 2006 visant un milieu de travail sain. »

Serez-vous la prochaine ?

Plus de détails: https://brigadespi.com/la-lettre-dengagement-antisexisme…/.

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